加拿大留学人力资源管理专业

　　如果改善企业文化，提高员工工作效率，创造良好工作场所，是你喜欢做的事情，那么人力资源职业就很适合你！人力资源一般被成为HR，HR是Human Resource的简称。

　　通过在HR专业的教育（无论是技校证书，专科文凭还是本科学位），你将拥有员工薪酬制度优化，人力资源经理，招聘人员或员工关系处理等职业所需的技能和能力。

　　由于人力资源是政府组织或私人企业的关键职能，你可以在所有行业里的中等大型组织都可以发现人力资源专业人士。HR在企业中一般能担任的职能有：

　　招聘，开除员工；

　　培训新员工；

　　建立和管理薪酬福利计划；

　　管理员工绩效；

　　制定Payroll（经过特殊的培训之后）

　　事实上，大多数组织的运营成本中，占最大的比例是其人工成本，包括薪酬与福利，提高员工满意度，忠诚度以及与员工配置相关的任何其他成本。

　　但是，由于预算方面的原因，小型组织，小公司并不会雇佣人力资源专业人员。一般来说，在小公司中管理层或是猎头公司通常担任了HR做的事情。

　　值得一提的是，由于在加拿大由华人经营的大公司比较少（大到可以雇佣HR专人），所以更多的HR工作机会多集中加拿大当地人经营的公司。这就意味着，熟练的英语是在加拿大当HR很基本的条件。如果你的英语基础不好，那么在没有毕业前就应该通过各种方法提高英语。

　　三种人力资源管理学历：

　　·专业

　　·本科

　　·研究生

　　人力资源应聘时，雇主看重的技能是什么？

　　你可以用人力资源学位（或文凭）做很多工作。HR毕业生在他们的领域找到工作的高成功率并不是魔术，而是HR确实能在学校里可以学到很多重要的技能，其中包括：

　　识别，分析，预测和开发员工相关问题解决方案的能力；

　　在工作环境中以高度有效的沟通能力；

　　能够平衡企业目标与员工需求；

　　展示对工作场所相关法律的理解能力；

　　设计，开发，实施，审查和调整有效的招聘和保留计划的能力

　　根据当前和未来的需求准确地规划人员配备水平的能力

　　有效解决工作场所冲突的能力

　　在敏感的情况下，在胁迫下保持谨慎的能力

　　人力资源管理专业毕业生能做的工作岗位

　　由于人才的管理已经是现代企业中，非常关键的一部分了。所以，HR毕业生能做的职业很多。

　　在下面，我们选择了我们认为与人力资源专业相关的职业，因为人力资源计划的主题通常与职业领域相关，或者它的岗位需要的Skill Set和HR专业差不多。在加拿大，适合HR专业的岗位有：

　　助理人事干事

　　福利官员

　　职业顾问

　　薪酬和福利协调员

　　员工多元化顾问

　　员工关系官员

　　促进者

　　人力资源助理

　　人力资源协调员

　　人力资源经理

　　劳资关系官员

　　劳动力市场分析师

　　劳工组织者

　　劳动政策分析员

　　工资管理员

　　招聘人员

　　工作人员协调员

　　工会组织者

　　请注意：上面列出的某一些职业需要额外的教育，培训和/或经验。举个例子，在加拿大如果相当工资管理员，需要拿到由Canada Payroll Association颁发的 Payroll Certificate，才能担任发工资的事情。

　　作为首次进入社会和职场的人力资源毕业生可以获得的薪水可能会有很大差异，并且很大程度上依赖于以下因素：

　　您的教育程度（即文凭，本科学位等）

　　您是否最终在HR工作

　　您找到工作的行业（如石油和天然气，运输等）

　　您拥有的工作类型和责任级别

　　雇主的规模和类型

　　您工作的地区

　　如果您有一个专业领域（例如工资单）

　　其他辅助技能，比如英语

　　人力资源课程旨在为你专业的专业实践的HR人士做好准备。为了做到这一点，这些课程带你学习其他学科的课程，帮助你在社会，法律，政治和经济多种角度看待职场的雇佣关系。

　　在许多人力资源计划中成功完成课程任务也使您有资格获得Human Resources Professionals Association（HRPA）等专业人力资源协会颁发的Certified Human Resources Professional证书 （CHRP）。

　　人力资源管理专业最好的学校

　　人力资源管理是属于商科类专业，

　　1、（多伦多大学）罗特曼商学院

　　2、（不列颠哥伦比亚大学）尚德商学院

　　3、（约克大学）舒立克商学院

　　4、（阿尔伯塔大学）管理学院

　　5、（西安大略大学） 毅伟商学院

　　6、（皇后大学）史密斯商学院

　　7、（麦吉尔大学）德索泰尔管理学院

　　8、（滑铁卢大学）数学学院

　　9、（西蒙菲莎大学） 比迪商学院

　　10、（瑞尔森大学）

　　总结：南昌留学云对人力资源管理专业对看法

　　可以说在加拿大找HR工作的主要分为两类人：留学毕业生和新移民。

　　对留学读HR的毕业生的建议：

　　以下是网友“jason5460”在加拿大做HR遇到的3个困难：

　　首先是语言和文化，包括对加拿大本地生活的了解。熟练的英语自然是在西人公司做HR的先决条件。但即使语言上交流没有障碍，如果你和同时有共同的生活背景和知识基础，即便发音再标准，也很难深入交流，很难真正“交朋友”。比如说，公司加拿大同事和你聊冰球、自由党和保守党、电影、电视节目、周末的旅行计划、等等，而你平时看的是国内的新闻，国内的电影，看国内的娱乐节目，那显然你就很难接上话。你会很快就会发现，自己很难融进当地人的圈子里去。

　　当地工作环境和惯常做法：这里面，包括哪个招聘网站更有效、工会员工的招聘和非工会员工的招聘有什么不同、出了工伤怎么办、裁员该怎么进行，等等。

　　对加拿大职场文化和劳工法律的了解：这方面显得易见，这里就不多说了。

　　对在国内就做HR的新移民的建议：

　　第一种选择：在加拿大有不少在国内担任高管的HR。对于刚刚来国内移民到加拿大的HR，建议从行政或者助理之类的基层岗位开始做。长远看，我觉得如果是国内外企过来的，应该能做回HR。但是找到第一份工作估计难度很大。建议放低期望值，找找工作看看。

　　第二种选择：去学校上一年学，然后再开始找工作。

　　第三种选择：参加 Bridging Program For Internationally Educated Professionals。在加拿大有很多政府资助的组织，帮助新移民做好工作上的过渡。举个例子，York University有个很不错的Bridging Program for Internationally Trained HR， 建议新移民多去了解，并联系组织者。