英国留学人力资源管理专业解析！

　　近年来，人力资源管理在英国越来越被视为是一个专业领域，范围不断的扩大，内容也不断的演变。这使得人力资源管理从过去的单纯的行政辅助角色，演变成现在具有推动企业前进，影响企业战略的重要职责与功能。留学的同学们，也对这个专业十分青睐。接下来这篇文章，南昌立思辰留学小编就来为大家带来英国人力资源管理专业解析。

　　什么是人力资源管理专业呢?

　　HR简单的说就是培养未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作的人才。HRM涉及的内容有六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

　　在英国，据英国毕业生生涯(UK Graduate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。

　　而在中国，目前也有很多人力资源专业的公司，对国企、外企、民企进行人力资源的整合，薪资待遇和未来发展也很好。

　　刚毕业的应届毕业生刚进公司，一般从HR Assistant做起的;还有一种好的发展途径，就是进一些世界知名的咨询公司：Hewitt或Mercer等，都是专业进行人力资源咨询的一流公司;也有一些去了政府部门、教育部门等。当然工资高低也和工作性质有关，通常越专门的HR工作例如高阶主管招聘的业务等，工资水平就越高。如果有幸在一家大公司做到HR总监的位置，是可以达到比较可观的50~100万左右的年薪。

　　什么样的人适合学习HRM?

　　一般来说，非常适合一些喜欢与人打交道却又不想当销售的女生朋友，性格确实是选择这个专业的一大因素，但是需要的能力也不容小觑。想要成为一个成功的HR不仅仅需要文能舞墨，还需要伶牙俐齿，在大的场合下能够hold住全场，而且还需要了解经济领域，知晓最基本的知识。所以学历上的提升也是非常重要的。

　　为什么选择英国读人力资源管理专业?

　　在英国读人力资源管理专业有非常多的优势，比如英国是最早开设这个专业的国家，所以课程比较完善细致，教学质量高。在英国HRM的课程概念不像国内这么宽泛，很多英国大学都设置有劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，它是比较注重于培训和发展方面的东西。

　　除此之外呢，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证。一般在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构来组织业内人士对大学的相关课程进行评估和认定，例如会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA。同样英国的人力资源协会是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

　　其次，英国的人力资源管理专业接受转专业申请，还可以获得认证，不管是在世界各国或者回国就业都非常的受到认可。还有就是英国学制短，可以锻炼英语等等，回国后去外企也是一个非常好的选择。

　　介绍完了人力资源管理的整体情况，那么现在我就来说说这个专业的就业去向是什么样的：

　　传统的就业方向为：

　　人力资源总监

　　在新时代，人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

　　传统的发展轨迹为：部门HR主管，HR总监助理，HRBP，HR副总监，HR总监。一般从助理开始直升总监的全过程少则七八年，多则10年，是一个需要耐心，厚积薄发的漫长过程。

　　非传统的发展发向为：

　　专业培训

　　适合拥有大型企业高层5～8年及以上工作经验且积累大量培训经验的人士。为新入职员工安排入职课程，为老员工安排深造课程。在对员工的培训中，培训专员更多地作为一个融合剂的存在，具体沟通安排需要等各种繁琐的事情，看似工作没有特别高的技术含量，可是在人脉的经营和经验的运用上确是体现的淋漓尽致。

　　猎头

　　猎头是帮助优秀的企业找到需要的人才的一个职业，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。也是最近几年在大陆越来越火的一个职业，但是发展的还不成熟。其实在西方国家，猎头大多拥有多年的工作经验的行业背景，作为说客替跨国大型企业寻找高端人才，运用自身在对应行业内的了解和积累的人脉替高级管理类人才进行全面的，逻辑性极强的职业规划给出中肯的建议。

　　人力资源管理咨询

　　指专门负责企业HR领域优化的管理咨询，适合在HR领域工作期间对于法律，劳动争议处理等方面有所常的人士。人力资源管理咨询是管理咨询的三个领域(人力、战略、运营)之一，HR咨询市场和战略咨询市场需求大抵相当。

　　咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。目前在国际上顶级的人力资源咨询公司为：Mercer(美世)、Aon Hewitt(怡安翰威特)、Towers Watson(韬睿惠悦)和Hay Group(合益)。